اسلام آباد: پاکستان کی سرکاری جامعات کو جلد ہی افرادی قوت کے ایک سنگین بحران کا سامنا ہو سکتا ہے، کیونکہ بہت سے اعلیٰ تعلیم یافتہ محققین اور اساتذہ اپنی تنخواہیں 2021 سے منجمد ہونے اور ٹیکس کے بوجھ میں 81 فیصد اضافے کی وجہ سے نوکری چھوڑنے کے قریب ہیں۔
یہ انتہائی ماہر محققین اور پروفیسرز، جو ٹینور ٹریک سسٹم (TTS) کے تحت کام کر رہے ہیں، نے آخری بار 2021 میں تنخواہ میں اضافہ حاصل کیا تھا۔ اس وقت کے بعد سے، وہ کم از کم تین بڑے ادوارِ مہنگائی سے گزر چکے ہیں، جن میں 38 فیصد کی ریکارڈ بلند مہنگائی کی شرح بھی شامل ہے۔
ٹی ٹی ایس سسٹم کے تحت آخری بھرتی 2020 میں کی گئی تھی۔ اس کے بعد سے یہ ماہر پیشہ ور اپنے عہدوں سے استعفیٰ دے رہے ہیں، اور ان کی تنخواہوں میں کوئی اضافہ نہیں کیا گیا۔ یہ معلومات وزارتِ خزانہ، وزارتِ منصوبہ بندی، اور سینیٹ کی قائمہ کمیٹی برائے خزانہ کے ساتھ شیئر کی گئی تھی۔
وزیرِ مملکت برائے خزانہ بلال کیانی نے بھی منگل کے روز نمائندوں سے ملاقات کی، لیکن کوئی حتمی حل نہیں نکالا جا سکا۔ اجلاس میں موجود افراد کے مطابق، وزارتِ خزانہ کی جانب سے صرف عارضی ریلیف کا وعدہ کیا گیا۔
وزارت خزانہ نے کہا ہے کہ وہ ایک مرتبہ تنخواہ میں اضافے کی حمایت کرے گی، لیکن کچھ الاؤنسز کو اس میں شامل نہیں کیا جائے گا، جس کی وجہ سے اس کا حقیقی فائدہ کم ہو جائے گا، خاص طور پر تعلیمی ماہرین، اساتذہ اور تعلیمی عملے کے لیے۔
ٹی ٹی ایس (ٹینئور ٹریک سسٹم) ایک کارکردگی کی بنیاد پر کنٹریکٹ جاب سسٹم ہے جو فیکلٹی کے لیے 2002 میں شروع کیا گیا تھا تاکہ اعلیٰ تعلیم یافتہ پی ایچ ڈی محققین کو سرکاری جامعات میں لایا جا سکے۔ اس کا مقصد انہیں تقریباً دو گنا تنخواہ دینا تھا، جو ریگولر بیسک پے اسکیل پر کام کرنے والے پروفیسروں کے مقابلے میں زیادہ تھی۔
لیکن فوائد حاصل کرنے کے بجائے، رپورٹ کے مطابق 2021 سے ان کی تنخواہیں منجمد کر دی گئی ہیں۔
ان انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کو نظر انداز کیا گیا ہے حالانکہ ان کی مضبوط کارکردگی ملک کو تعلیمی منصوبوں کے لیے غیر ملکی فنڈنگ حاصل کرنے میں مدد دے رہی ہے اور ان کی تحقیق اور اشاعتوں کے ذریعے یونیورسٹیوں کی درجہ بندی کو بہتر بنا رہی ہے۔
2021 میں اسسٹنٹ پروفیسر کی کم از کم تنخواہ 175,500 روپے تھی، ایسوسی ایٹ پروفیسر کی 263,250 روپے تھی، اور پروفیسر کی 394,875 روپے تھی۔ یہ تنخواہیں اس وقت سے اب تک وہی ہیں، جبکہ پچھلے پانچ سالوں میں انکم ٹیکس میں 81 فیصد اضافہ ہوا ہے، اور قیمتوں میں بھی کافی تیزی سے اضافہ ہوا ہے۔
گزشتہ ماہ سینیٹ کی قائمہ کمیٹی برائے خزانہ کو دی گئی ایک پریزنٹیشن کے مطابق، اگر پچھلے پانچ سالوں کے دوران معمول کے مطابق تنخواہوں میں اضافہ کیا جاتا تو ایک اسسٹنٹ پروفیسر کی ماہانہ تنخواہ 328,000 روپے ہوتی، ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر کی 492,000 روپے ہوتی، اور ایک پروفیسر کی 738,000 روپے ہوتی۔
اگرچہ اسپیشلائزڈ کیٹیگری میں پروفیسرز کو سالانہ تنخواہ میں اضافہ نہیں ملا، لیکن انہیں صرف تقریباً 5 فیصد سالانہ اضافہ دیا گیا۔
وزارتِ خزانہ اور سینیٹ کی قائمہ کمیٹی برائے خزانہ کو دی گئی ایک بریفنگ کے مطابق ٹی ٹی ایس کیٹیگری میں قیمتیں 87 فیصد بڑھ گئیں اور ٹیکس 81 فیصد تک بڑھ گئے، لیکن ان کی تنخواہوں میں بالکل اضافہ نہیں کیا گیا۔
پاکستان میں محققین اور فیکلٹی ممبران بھی دوسرے تنخواہ دار افراد کی طرح متاثر ہوئے جنہیں ہر سال زیادہ ٹیکس ادا کرنا پڑتا ہے۔ ٹی ٹی ایس نظام کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے سب سے مشکل بات یہ تھی کہ انہیں اپنی تنخواہوں میں کسی اضافے کے بغیر زیادہ ٹیکس ادا کرنا پڑا۔ یہ اس لیے ہوا کیونکہ ٹیکس کی شرحیں بڑھا دی گئیں اور ٹیکس سلیبز میں تبدیلی کر دی گئی۔
مقابلتاً، سرکاری پے اسکیل کے تحت تعینات اساتذہ کی تنخواہوں میں 71 فیصد اضافہ کیا گیا، جس سے انہیں مہنگائی کا مقابلہ کرنے میں تھوڑی مدد ملی، لیکن یہ پھر بھی ٹی ٹی ایس فیکلٹی کو ملنے والی سہولتوں کے مقابلے میں کہیں بہتر تھا۔
منصوبہ بندی کے وزیر احسن اقبال کی قیادت میں ایک کمیٹی نے بھی ان کے مسائل حل کرنے کے لیے کام کیا، لیکن وزارت خزانہ نے اس کی سفارشات پر ابھی تک عمل درآمد نہیں کیا۔
اسٹینڈنگ کمیٹی کو بتایا گیا کہ تقریباً 4,000 فیکلٹی ممبران کو گزشتہ پانچ سالوں میں کوئی تنخواہ میں اضافہ نہیں ملا، جس کی وجہ سے متعلقہ فریقین میں تشویش پیدا ہو گئی ہے۔
ایسوسی ایشن آف پاکستان ٹینور ٹریک ٹیچرز (APTTA) کے صدر ڈاکٹر آصف علی نے کہا کہ وہ گزشتہ سال نومبر سے فنانس ڈویژن کے ساتھ اپنی تنخواہوں پر نظرثانی کے لیے بات چیت کر رہے ہیں۔
انہوں نے یہ بھی کہا کہ 2023 میں ایک خصوصی ٹاسک فورس تشکیل دی گئی تھی، جس کی قیادت منصوبہ بندی کے وزیر کر رہے تھے، اور اس نے ایسوسی ایشن کے مؤقف کے مطابق تجاویز تیار کیں۔
اقبال ٹاسک فورس نے تجویز دی کہ ٹی ٹی ایس تنخواہ کا نظام بیسک پے اسکیل (BPS) سسٹم پر مبنی ہونا چاہیے جو پاکستان انسٹیٹیوٹ آف ڈویلپمنٹ اکنامکس (PIDE) میں استعمال ہوتا ہے، اور اسے مالی سال 2025-26 کے بی پی ایس ڈھانچے کے مطابق ہونا چاہیے، جبکہ کل بی پی ایس تنخواہ پر 35 فیصد اضافی رقم ٹی ٹی ایس الاؤنس کے طور پر دی جائے تاکہ تنخواہیں زیادہ مسابقتی بن سکیں۔
لیکن یہ تجاویز کبھی عملی طور پر نافذ نہیں کی گئیں۔
فنانس ڈیپارٹمنٹ کے ایک ایڈیشنل سیکرٹری نے پارلیمانی کمیٹی کو بتایا کہ یہ کوئی قانونی ضرورت نہیں تھی، لیکن حکومت مجوزہ تبدیلیوں کی حمایت کرتی تھی اور کیس ابھی بھی زیرِ عمل تھا۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ عمل کو تیز کرنے کے لیے کام کیا جا رہا ہے، لیکن ابھی تک کوئی حتمی آخری تاریخ طے نہیں کی گئی۔
